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Epargne salariale

Dispositifs conventionnels ou légaux (pour la participation) par lesquels une entreprise verse des revenus bloqués durant une période de temps déterminée au bénéfice de ses salariés.

 

Commentaire:
Les deux principaux dispositifs d'épargne salariale sont l'intéressement et la participation. Certains dispositifs permettent à l'entreprise d'abonder le versement des salariés, lorsque ce versement est volontaire: plan partenarial d'épargne salariale volontaire(2000) visant à épargner pour acquérir des actions de la société qui les emploie, ou plan d'épargne pour la retraite collectif(Perco, 2004), pour le versement d'une retraite par capitalisation. Tous ces dispositifs sont encouragés par l'absence de cotisations sociales sur les montants concernés. Une partie des fonds de l'épargne salariale est placée dans des instruments financiers visant à financer le développement de l'économie sociale.



Date de mise à jour : 22/01/2010




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