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Ressources humaines

Définition utile : Négociation

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Facile
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Moyen
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Difficile
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Très difficile
Renault : des voitures à (mal) vivre

L'organisation du travail mise en place au Technocentre de Renault, à Guyancourt, a fait de ce fleuron de la marque au losange un symbole de la souffrance au travail.

L'entreprise

" - Avez-vous demandé à Monsieur ce qui le motive à venir travailler aux Grandes galeries ?
- Ce qui me motive ? C'est le prix de mon loyer ! " Riens du tout (1992)

Les théories de la reconnaissance
Etre reconnu semble être devenu l'un des enjeux primordiaux de nos sociétés.
La polysémie du terme explique sans doute pour une bonne part son succès, mais comme toujours, elle cache surtout un certain nombre de malentendus et autant de questions. Les auteurs, une philosophe et un sociologue, tentent donc ici d'apporter quelques éclaircissements concernant les débats sous-jacents à ce thème de la reconnaissance. ...
Manager autrement, c'est possible !

Le management hiérarchique classique n'est pas la seule manière de faire fonctionner une entreprise. On peut aussi se passer totalement de "petits chefs". Mais attention : un tel fonctionnement est aussi en réalité plus contraignant et plus exigeant pour les salariés concernés.

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