Première et terminale STMG > Les thèmes du programme > 2

Compétences / Potentiel

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Facile
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Moyen
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Difficile
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Très difficile

Comment répondre aux besoins en compétences de l'organisation ?


La génération Y, le nouveau gadget pour DRH

Ils ont entre 20 et 30 ans, seraient individualistes, interconnectés, rétifs à l'autorité, etc. Portrait d'une classe d'âge que les entreprises peinent surtout à intégrer.

Quand la gestion s'éloigne du personnel

Les outils et méthodes utilisés aujourd'hui par les gestionnaires des ressources humaines, notamment dans les grandes entreprises, s'inscrivent dans une logique de plus en plus financière, loin de la réalité du travail et des enjeux de santé.

Peut-on évaluer les compétences mais aussi le potentiel d'un individu ?


Salariés : souriez, vous êtes évalués

Les systèmes d'évaluation sont de plus en plus présents dans les entreprises. Les risques de dérapages ne sont jamais loin.

Stress : le "benchmarking" condamné
Tout n'est pas permis en matière d'évaluation des salariés.
Le 4 septembre, le tribunal de grande instance de Lyon a condamné la Caisse d'épargne Rhône-Alpes pour avoir organisé une concurrence intensive entre ses commerciaux. Leurs résultats étaient évalués et comparés publiquement en permanence. Chacun, depuis son poste, pouvait suivre en direct les performances de ses collègues. Et la seule consigne était de faire mieux que les autres. ...
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